RH/ Formation
21 septembre 2007
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
2007 à ce jour
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EUROPE DE L’OUEST(Belgique, France, Italie, UK et Allemagne –2000 salariés - poste basé en Belgique)pour un groupe de 54 000 salariés / CA 14,5 Milliards $.
- développer la politique RH Europe et la culture du Groupe dans les différents pays
- assurer la coordination et l’interface entre le siège et les sites de production et filiales pays
- apporter aux équipes locales du support dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques, process et outils RH (évaluation de la performance, rémunération, gestion des talents, développement professionnel, organisation, recrutement, I.R.P., litiges individuels) et dans l’accompagnement des réorganisations.
1998 – 2007 GROUPE SANOFI AVENTIS - Industrie Pharmaceutique (CA 30,4 Milliards € - 100 000 salariés)
2005 – 2007 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES(Sanofi Aventis - Affaires Industrielles - Etablissement d’Antony - 800 salariés)
Management d’une équipe composée d’une Responsable Administration du Personnel, un Responsable Formation, une Assistante Formation et de deux Assistantes RH.
Accompagnement de la mise en place de la nouvelle organisation du siège mondial des Affaires Industrielles en interface avec les DRH d’Unités Opérationnelles :
- mise en œuvre et adaptation des politiques, process et outils RH Groupe et Activité
- support, conseil et information aux clients internes (collaborateurs, managers et DRH)
- animation des I.R.P. et des commissions de suivi (transferts collectifs, cellules de reclassement, dispositifs de cessation anticipée d’activité…) pour le périmètre Sanofi Winthrop Industrie (360 salariés) et Sanofi Chimie (120 salariés)
- gestion des transferts / fermetures de sites et des mobilités France / International (transfert d’équipes basées en Allemagne et US)
- supervision de l’administration du personnel et gestion des litiges et contentieux
- coordination des campagnes appréciation salariale / évaluation performance et compétences
- pilotage de la formation (supervision de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan, redéfinition de l’offre linguistique et management).
2001 – 2004 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
(Sanofi Synthélabo - Affaires Industrielles - Etablissements de Gentilly et Limours - 300 salariés)
Management d’une équipe composée de deux Gestionnaires de Paie / Administration du Personnel et d’une Assistante RH.
- conseil et information à l’ensemble des collaborateurs et assistance opérationnelle aux hiérarchies
- animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT) pour l’activité Pharmacie / Supply Chain (220 salariés) et Chimie (80 salariés)
- supervision de la paie et de l’administration du personnel
- management de la performance et des compétences (entretiens annuels, systèmes de rémunération, revues de personnel, plans de succession, gestion des potentiels)
- recrutement pour l’ensemble des fonctions du périmètre siège
- élaboration du plan de formation, pilotage de la mise en œuvre et du suivi.
2000 – 2001 RESPONSABLE EMPLOI COMPETENCES
(Sanofi Synthélabo - Affaires Industrielles - Gentilly)
- recrutement, mobilité et gestion des carrières pour la population siège (280 salariés)
- support et coordination emploi pour les sites de production et correspondant pour le Groupe
- conduite d’un projet référentiel métiers usines et participation à un projet mobilité des cadres.
1998 – 2000 RESPONSABLE RECRUTEMENT
(Sanofi - Opérations Commerciales France - Gentilly - 880 salariés)
- recrutements internes et externes pour fonctions commerciales / marketing, médico-réglementaires, pharmacovigilance et supports (systèmes d’information, finance/comptabilité, achats et logistique)
- animation des revues du personnel (exploitation des entretiens de développement, préparation et participation aux réunions, élaboration de tableaux de synthèse, suivi des plans de développement).
1995 – 1997 SCHERING-PLOUGH France - Industrie Pharmaceutique (CA France 230 Millions € - 900 salariés)
CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
- conduite d’un Projet Emploi / Classification : coordination siège / sites production et recherche / cabinet conseil, description et pesée des emplois siège et sites, classification des salariés, préparation et co-animation des réunions de comité de pilotage et d'information, assistance aux managers
- pilotage du plan de formation pour le siège et consolidation pour le périmètre France.
1994 - 1995 GROUPE SYNTHELABO - Industrie Pharmaceutique (CA 1,3 Milliards € - 7600 salariés)
ADJOINT RESPONSABLE FORMATION
- élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan pour la filiale France (650 salariés)
- établissement du bilan de formation et préparation documents légaux
- participation au développement de modules de techniques de vente / communication.
1993-1994 GEYSER - Conseil en Management (CA 1,6 Millions € - 12 salariés)
CONSULTANT FORMATION
- animation de modules de formation en middle management pour France Télécom et Alcatel
- suivi de l’appropriation / mise en œuvre.
1989 - 1993 VOCABLE - Presse / Edition (CA 10,8 Millions € - 42 salariés)
RESPONSABLE COMMERCIAL
Chargé de développer l'utilisation de Vocable comme outil de formation en entreprise :
- action commerciale : prospection et vente, gestion des grands comptes, développement de partenariats ciblés, opérations de marketing direct et organisation d’actions promotionnelles
- recrutement et animation d'une équipe composée de trois commerciaux et d’une assistante
- participation au lancement de nouveaux produits linguistiques (cours par téléphone et traduction).
1986 - 1987 ARMSTRONG'S (GB) - Restauration Assistant Manager
1984 - 1985 HARRODS (GB) - Distribution Vendeur
1983 - 1984 Kelso High School (GB)-Enseignement Assistant de Français
1985 – 1986 Service Militaire (Compiègne - 6ème RHC)
FORMATION
2007 Master 2 Management Ressources Humaines - IAE Université de Rouen
1994 IGS (Institut de Gestion Sociale) - Gestion des Ressources Humaines
1987 - 1990 IFAG Paris (école supérieure de commerce et de gestion)
1985 Licence Anglais - Rennes II
1983 DEUG L.E.A. (Langues Etrangères Appliquées) anglais / allemand - Rennes II
Langues Anglais - courant
Allemand - parlé, lu et écrit
Portugais - bases
Informatique Pratique professionnelle des logiciels de traitement de texte et tableurs et d’applications RH (SAP)
Participation à la mise en place de fonctionnalités e-RH (gestion des temps, bourse de l’emploi, formation).
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