RH/ Formation
28 avril 2010
auvergne
EXPERIENCE
Responsable Développement RH
Mai 05 – à ce jour Industrie Pharmaceutique(France : 200 salariés – CA Groupe 155 M€) -
Conduite du projet « Management & Compétences » (GPEC)
�� Audit de l’existant, préconisations, communication du projet auprès des collaborateurs, opérationnels,
et Direction Générale
�� Conception des dispositifs et de la méthodologie d’élaboration des outils de gestion des compétences
(référentiels de compétences, cartographie emplois, classification, fiches de poste, entretiens annuels)
�� Elaboration et déploiement ensemble du dispositif et des outils de gestion des compétences, entretiens
avec les collaborateurs, expertise des opérationnels
�� Montage des formations management et gestion compétences en intra à destination des opérationnels
�� Mise en place des entretiens annuels en relation avec les opérationnels
�� Développement SIRH (Logiciel IRIS – Lefebvre Software)
Gestion du plan de formation (4% MS hors frais de vie)
�� Elaboration du plan de formation : proposition des axes de formation, recueil et analyses des besoins,
recherches de solutions adaptées, développement d’indicateurs, présentation en revue annuelle de
Directions, déclaration 2483, intégration progiciel RH
�� Mise en place des actions de formation intra : définition des besoins avec les participants et les
managers, cahiers des charges, évaluation des offres et sélection prestataires
�� Optimisation financière: montage de dossiers de financement (subventions européennes, DDTEFP,
période professionnalisation)
Gestion des recrutements (population cadre, non cadre, intérimaire, stagiaire)
�� Mise en place des outils de recrutements RH à destination des opérationnels
�� Définition des besoins et profils en relation avec les managers
�� Réalisation de 30 à 40 recrutements par an (gestion exclusivement interne) : diffusion annonces,
sourcing, développement réseaux, entretiens, sélection et intégration
Animation projets transverses
�� Communication : développement site internet RH
�� Intégration SIRH au sein du Département RH : participation études techniques et tests, pilotage des
modules recrutement – formation – gestion des compétences
�� Référent Qualité : description processus RH et procédures associées, présentation et réponses aux
auditeurs internes et externes (AFAQ, GMED)
�� Participation Groupe de Travail RH : Loi TEPA, Accord d’Intéressement, CESU
Chargée d’Etudes et Subventions
Nov. 02 – Avr. 05 OPCAREG (OPCALIA), financement et ingénierie de formation–
Conseil auprès des entreprises adhérentes (tout secteur) en élaboration et gestion de plan de formation
�� Conseil à la mise en place de la réforme de la formation professionnelle
�� Développement des dispositifs : DIF, période pro, contrat alternance…
�� Recherche, études et développement des offres d’optimisation budgétaire
Gestion externalisée de plans de formation Grands Comptes (Industrie caoutchouc, Banque régionale)
Responsable du pilotage des conventions de cofinancements européens (objectif 2)
�� Montage des conventions avec le Conseil Régional
�� Contrôle d’éligibilité des dossiers et attribution des financements aux entreprises
�� Suivi budgétaire et rapports
Assistante Ressources Humaines
Juillet – Août 02 La Montagne (journal et imprimerie - 800 salariés) Gestion administrative du personnel : contrats de travail, gestion des absences
Paie : saisie informatique des éléments de paie
Assistante Ressources Humaines
Oct. 00 – Nov. 01 Faurecia, équipementier automobile plasturgie (site de production - 350 salariés) -
GRH et Implication du Personnel
�� Mise en place et suivi des outils d’Implication du personnel et indicateurs associés
�� Maintien et développement des îlots de communication des GAP (groupe autonome de production)
dans les ateliers de production
�� Préparation des audits
Formation
�� Elaboration du plan (logiciel Foederis)
�� Organisation des sessions, recherche de prestataires, dossiers de prise en charge OPCA
�� Bilans et préparation déclaration fiscale 2483
Relations sociales
�� Convocations, préparation des éléments présentés aux partenaires sociaux, comptes-rendus et
rapports annuels
Gestion du personnel
�� Tableaux de bord sociaux, gestion administrative du personnel, éléments contractuels
�� Contrats de travail, déclaration de main d’oeuvre
�� Communication interne : élaboration et mise à jour du livret d’accueil
�� Gestion intérimaires, traitement des candidatures
F O R M A T ION
Préparation au DESA Gestion du Personnel
02-04 Diplôme d’Etude Secondaire Appliquée – CNAM - Clermont – Ferrand
Validation de 3 UV : Droit social, Relations professionnelles, Stratégie RH
Qualification en Ressources Humaines
01 Formation par alternance - AFTEC Rennes (35)
Droit social, Gestion administrative du personnel, Recrutement, Paie, Formation, GPEC
Préparation au CAPES de Lettres Modernes
99-00 IUFM de Rennes
Licence de Lettres Modernes
98 UFR - Rennes
Langues: Anglais (intermédiaire), espagnol (bases)
Informatique : Word, Excel, Power Point (bonne maîtrise), Access (notions)
Foederis, (logiciel de formation), Iris Personnel (progiciel RH)
Formation continue
Techniques de recrutement – Formation de formateur – Entretien Annuel
Management, GPEC, méthodologie et conduite de projet
Réforme de la formation professionnelle 2004
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