Communiqué
Le Leem propose à ses partenaires sociaux un alignement du
salaire minimum conventionnel sur le SMIC et une grille annuelle des salaires minima.
La progression des salaires réels dans le secteur du médicament en 2004 a dépassé les 3 % en moyenne et devrait se poursuivre sur cette tendance en 2005, ce qui met ce secteur dans le peloton de tête des politiques salariales. Les entreprises du médicament se caractérisent par une politique de rémunération dynamique, en dépit d'un contexte économique marqué par une participation très importante à la maîtrise des dépenses de l'assurance maladie et une réduction conséquente du chiffre de croissance des volumes de médicaments remboursés.
En dépit de ce bilan social positif, le Leem n'a pu obtenir, depuis plusieurs années, l'accord des syndicats de salariés - à l'exception de FO - pour la mise en place progressive de salaires minima annuels. Aussi, dans un esprit d'ouverture, la branche fait aujourd'hui une nouvelle proposition à ses partenaires sociaux :
- Alignement du premier salaire minimum conventionnel sur le SMIC 2005 (1er juillet), 1218 €, ce qui correspondrait à une évolution de 18 % par rapport à la grille datant de 2002.
- Puis discussion dans un second temps sur le principe et les modalités d'application d'un salaire minimum annuel pour mettre en corrélation les salaires minima conventionnels avec l'organisation réelle du temps de travail, cette grille de salaires minima annuels présenterait l'avantage d'harmoniser les pratiques de rémunération entre toutes les entreprises du secteur sans modifier les modalités de versement et la structure de rémunération et de faciliter ainsi la fluidité du marché du travail dans le secteur.
L'instauration d'une grille annuelle reviendrait ainsi à attribuer aux salariés dont le salaire réel est proche du minimum conventionnel et payés sur 12 mois l'équivalent d'un mois de salaire supplémentaire.
Jusqu'ici, faute de l'accord d'un nombre suffisant d'organisations syndicales, cette évolution n'a pu avoir lieu. Le Leem a pu émettre simplement une recommandation, laquelle s'est déjà traduite par une revalorisation de 10 % des salaires minima mensuels, appréciés sur douze mois, en avril 2004. Considérant que cette évolution est favorable aux salariés et assimilable par les entreprises du médicament, le Leem s'efforce aujourd'hui de rencontrer toutes les organisations de salariés dans le but de trouver un accord sur ces propositions et de rapprocher enfin les textes conventionnels avec la réalité des pratiques salariales des entreprises du secteur.
Le Leem a fait connaître aux pouvoirs publics cette avancée importante lors d'une réunion d'une commission mixte paritaire. On rappellera que l'industrie du médicament est reconnue aujourd'hui comme l'un des secteurs pratiquant un dialogue social continu et ayant conclu le plus grand nombre d'accords sociaux en France, ces derniers mois. Il vient notamment de signer un accord d'extension de la convention collective aux prestataires de services en visite médicale, regroupés au sein de l'Organisation Professionnelle des Prestataires de Service des Industries de Santé (OPPSIS).
Par ailleurs, lors de la dernière réunion du Conseil stratégique des industries de santé, autour du premier Ministre, le secteur a confirmé qu'il était en mesure de créer un solde net de 6000 emplois d'ici à 2007, dans le cadre d'une politique nationale d'attractivité accordant à ce secteur technologique l'une des priorités de la politique industrielle nationale, pour maintenir la position française confrontée à une mondialisation accélérée du secteur.
